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图书馆职工考勤制度

编辑: 时间:2019-12-02 点击数:

重庆电力高等专科学校图书馆

职工考勤制度



为加强图书馆内部管理,严肃劳动纪律,建立正常的工作秩序,特制定本制度。

  1. 出勤

    1.图书馆实行八小时工作制,全体职工应自觉严格遵守。任何人不得以任何借口超时加班。如因工作需要加班时,须经馆领导同意,在办公室备案后,方可实行。

    2.凡实行连班制的职工,必须严格实行学院及本馆规定的时间上下班。

    4.全馆职工要坚守岗位,不得无故擅自离开岗位。积极参加学院及馆里组织的政治学习,出席相关会议及各项集体活动,不得无故缺席。

    5. 因工作需要进行自考学习的职工,涉及上班时间的,须凭组织单位的学习通知书,视情况给予一定的学习时间(单位选派学习进修的除外),不得私自延长学习时间,如贻误工作,按旷工处理。

    6. 上班时间内,必须专心服务、坚守岗位,不得阅读与本职工作无关的书刊资料,不得做与工作无关的事情。违规者,轻者批评教育,重者按相关规定经济处罚。

  2. 旷工与假勤

    1.旷工

    1)有下列情况之一者按旷工处理:

    ①未办理请假手续,超过上班时间半小时未到岗者;

    ②在工作时间内,未经请假;未经许可自行休假的;

    ③无正当理由,开学不按规定时间到馆;

    ④工作时间内,不假外出,未经许可擅自离开工作岗位,影响工作的;

    ⑤在工作时间内,未经请假不参加集体活动、业务培训、政治学习的;

    ⑥因公外出或请假期满无正当理由逾期不归的;

    ⑦谎报情况骗取休假的;

    ⑧上班时间或病假、事假期间从事非法活动的。

    2)对旷工的人员,上报人事处,由人事处按相关规定处理。

    2.迟到、早退

    1)未办理请假手续,未按规定的作息时间到岗或提前下班的,分别按迟到、早退处理。

    2)对迟到、早退的人员,及时上报人事处,由人事处按相关规定处理。

    3.脱岗

    凡在工作时间内,中途擅自离岗超过30分钟,按脱岗处理。

    对脱岗人员,上报人事处,由人事处按相关规定处理。

    4.事假

    1)职工因私事必须由本人亲自处理而需要请事假的,需由本人提出书面申请,按权限经主管领导批准后方予准假,履行请假手续。未请假擅自不上班的,按旷工处理。

    2)请事假1天以内(含1天)由本馆领导审批;2天以上由本馆领导签署意见,报分校领导批准,再报人事处;

    3)凡事假期满回馆后应及时销假,因特殊情况必须延假者,应在事假期满之前办理续假申请,按规定程序报批。因特殊原因不能事先办理续假手续的,应先口头提出申请,且在前一轮事假期满后的三天内补办书面手续,超过半个月未办续假手续又未到校上班的,从前一轮假期超假之日起按旷工处理。

    4)请事假的人员不得利用事假期在学院外从事承揽其他的工作。否则,一经发现,假期按旷工处理。

    6.病假

    1)职工患病或非因公负伤需要治疗的,须请病假。凭医院出具的病休证明,由本人填写《重庆电力高等专科学校教职工请假申请表》(以下简称《请假申请表》),在完善审批手续后,报干部人事处备案。

    2)请病假5天以内(含5天)的,凭院医务室或县级以上公立医院出具的病休证明、填写《请假申请表》,由馆领导审核签署意见后,报干部人事处备案;请病假6天(含5天)以上的,须提交以下病休证明材料:县级以上公立医院出具的病休证明、病历、诊断书、缴费单据或住院证明并填写《请假申请表》,由馆领导审核并签署意见,报干部人事处备案。请病假一个月以上(含一个月)的须报学院领导批准。

    3)由于不正当行为(酗酒、打架及其他过失等)和工作时间打闹引起的伤病者,不按病假对待。

    4)请病假的人员在病假期间,应主动向馆领导汇报自己的身体情况,及时送病休证明材料,凡弄虚作假、开假病休证明的,一经查实,按旷工处理。

    5)职工确因特殊情况或患病不能提前办理请假手续的,可以先通过电话如实说明情况,口头提出请假申请,之后一个月内由本人亲友凭有关病休证明材料补办完善请假手续。一个月以内(含一个月)未到校完善病假手续的,按事假处理;超过一个月未到校完善手续且又未到校上班的,超过时间按旷工处理。

    7.因公致伤、致残,需要修养假期,待遇按国家有关规定实行。

    8.探亲假一般安排在寒暑假,其待遇按国家有关规定实行。

    9.产假、婚假、节育假、计划生育假、丧假按国家和上级教育行政部门的有关规定实行。

    1)职工请产假、节育假、计划生育假,由本人填写《请假申请表》,经馆领导审核并签署意见后,报干部人事处审批、备案。假期按国家相关政策实行,提前请产假或产假结束逾期不归,完善了请假手续的,可按事假处理;产假超期又没完善请假手续的,按旷工处理。

    2)婚假原则上安排在法定节假日或公休日及寒暑假。

    10.公假

    公假是指职工经组织批准,因公出差(含调研、办事、参观学习、出席会议等)

    1)职工在重庆市内出差两天以内的(含两天),由馆领导批准;三天以上的,经馆领导同意后,报分管院领导审批。

    2)职工到重庆市外出差,先由馆领导提出书面请示,经分管院领导同意并签署意见后,报院长或党工委书记审批,在干部人事处备案。职工参加短期培训、学习、各种学术会议,由图书馆申报,干部人事处和教务处审核,院领导审批。

    3)因公出差,要严格控制出差时间,严禁利用工作之便在外旅游,无故逾期不归者,按旷工处理。

    11.在休假期间,各种假期均连续计算,星期日和法定节日、假日均包括在内,不补假。

    12.各种请假须交馆行政办考勤员备案,月底报干部人事处,手续不完善者,凡查出各种请假理由不属实,除按旷工处理外,还应受相应的行政处罚。

  3. 考勤

    1.图书馆办公室负责对全馆干部、职工日常工作、学习时间考勤,参加院办组织的全院集会和大型活动,由院办考勤,馆内干部职工应认真实行。

    2.馆内设考勤员1人,考勤人员必须严格实行考勤制度,坚持要求每位职工自己签到,不得由他人代签,忘记签到者,均作事假处理。次月2日前,将考勤表汇总,将汇总表、请假条送干部人事处备案。

    3.考勤作为干部、职工劳动考核内容之一,并作为奖金评议的依据。

    4.考勤员应坚持原则,严格实行考勤制度,不能弄虚作假,隐瞒实情。如违反规则,轻者则教育批评,重者要给予经济处罚和行政处分。

    5.全馆干部、职工应积极支撑考勤员工作,主动向考勤员完善手续,若发现有打击报复者,馆级领导将严肃处理。

     

    本制度适用于全馆干部、职工,临时工的管理。

 

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