旷工与假勤
1.旷工
（1）有下列情况之一者按旷工处理：
①未办理请假手续，超过上班时间半小时未到岗者；
②在工作时间内，未经请假；未经许可自行休假的；
③无正当理由，开学不按规定时间到馆;
④工作时间内，不假外出，未经许可擅自离开工作岗位，影响工作的；
⑤在工作时间内，未经请假不参加集体活动、业务培训、政治学习的；
⑥因公外出或请假期满无正当理由逾期不归的；
⑦谎报情况骗取休假的；
⑧上班时间或病假、事假期间从事非法活动的。
（2）对旷工的人员，上报人事处，由人事处按相关规定处理。
2.迟到、早退
（1）未办理请假手续，未按规定的作息时间到岗或提前下班的，分别按迟到、早退处理。
（2）对迟到、早退的人员，及时上报人事处，由人事处按相关规定处理。
3.脱岗
凡在工作时间内，中途擅自离岗超过30分钟，按脱岗处理。
对脱岗人员，上报人事处，由人事处按相关规定处理。
4.事假
（1）职工因私事必须由本人亲自处理而需要请事假的，需由本人提出书面申请，按权限经主管领导批准后方予准假，履行请假手续。未请假擅自不上班的，按旷工处理。
（2）请事假1天以内（含1天）由本馆领导审批；2天以上由本馆领导签署意见，报分校领导批准，再报人事处；
（3）凡事假期满回馆后应及时销假，因特殊情况必须延假者，应在事假期满之前办理续假申请，按规定程序报批。因特殊原因不能事先办理续假手续的，应先口头提出申请，且在前一轮事假期满后的三天内补办书面手续，超过半个月未办续假手续又未到校上班的，从前一轮假期超假之日起按旷工处理。
（4）请事假的人员不得利用事假期在学院外从事承揽其他的工作。否则，一经发现，假期按旷工处理。
6.病假
（1）职工患病或非因公负伤需要治疗的，须请病假。凭医院出具的病休证明，由本人填写《重庆电力高等专科学校教职工请假申请表》（以下简称《请假申请表》），在完善审批手续后，报干部人事处备案。
（2）请病假5天以内（含5天）的，凭院医务室或县级以上公立医院出具的病休证明、填写《请假申请表》，由馆领导审核签署意见后，报干部人事处备案；请病假6天（含5天）以上的，须提交以下病休证明材料：县级以上公立医院出具的病休证明、病历、诊断书、缴费单据或住院证明并填写《请假申请表》，由馆领导审核并签署意见，报干部人事处备案。请病假一个月以上（含一个月）的须报学院领导批准。
（3）由于不正当行为（酗酒、打架及其他过失等）和工作时间打闹引起的伤病者，不按病假对待。
（4）请病假的人员在病假期间，应主动向馆领导汇报自己的身体情况，及时送病休证明材料，凡弄虚作假、开假病休证明的，一经查实，按旷工处理。
（5）职工确因特殊情况或患病不能提前办理请假手续的，可以先通过电话如实说明情况，口头提出请假申请，之后一个月内由本人亲友凭有关病休证明材料补办完善请假手续。一个月以内（含一个月）未到校完善病假手续的，按事假处理；超过一个月未到校完善手续且又未到校上班的，超过时间按旷工处理。
7.因公致伤、致残，需要修养假期，待遇按国家有关规定实行。
8.探亲假一般安排在寒暑假，其待遇按国家有关规定实行。
9.产假、婚假、节育假、计划生育假、丧假按国家和上级教育行政部门的有关规定实行。
（1）职工请产假、节育假、计划生育假，由本人填写《请假申请表》，经馆领导审核并签署意见后，报干部人事处审批、备案。假期按国家相关政策实行，提前请产假或产假结束逾期不归，完善了请假手续的，可按事假处理；产假超期又没完善请假手续的，按旷工处理。
（2）婚假原则上安排在法定节假日或公休日及寒暑假。
10.公假
公假是指职工经组织批准，因公出差（含调研、办事、参观学习、出席会议等）
（1）职工在重庆市内出差两天以内的（含两天），由馆领导批准；三天以上的，经馆领导同意后，报分管院领导审批。
（2）职工到重庆市外出差，先由馆领导提出书面请示，经分管院领导同意并签署意见后，报院长或党工委书记审批，在干部人事处备案。职工参加短期培训、学习、各种学术会议，由图书馆申报，干部人事处和教务处审核，院领导审批。
（3）因公出差，要严格控制出差时间，严禁利用工作之便在外旅游，无故逾期不归者，按旷工处理。
11.在休假期间，各种假期均连续计算，星期日和法定节日、假日均包括在内，不补假。
12.各种请假须交馆行政办考勤员备案，月底报干部人事处，手续不完善者，凡查出各种请假理由不属实，除按旷工处理外，还应受相应的行政处罚。
